Zmiana stanowiska pracy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego

Pracownica wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i skorzystała z obniżenia etatu. W związku z tym, iż nie mamy możliwości przyjęcia pracownicy na zajmowane dotychczas stanowisko pracy (uległo likwidacji), możemy zmienić jej stanowisko pracy poprzez wypowiedzenie zmieniające. Dodam, iż wiąże się to z obniżeniem jej dotychczasowego wynagrodzenia.

Pracodawca nie może pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego zatrudnić na stanowisku, na którym otrzymywałaby niższe wynagrodzenie niż przed tym urlopem. Taka możliwość istniałaby tylko wówczas, gdy w okresie urlopu macierzyńskiego w zakładzie były przeprowadzane zwolnienia grupowe i stanowisko zostało zlikwidowane. Wtedy pracownik po zakończonym urlopie macierzyńskim powracał do pracy na inne stanowisko, które w wyniku wypowiedzenia zmieniającego zaproponował mu pracodawca, a w przypadku gdy wynagrodzenie jest niższe, pracownica otrzymuje dodatek wyrównawczy przez okres 6 miesięcy.