Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę nad dzieckiem do 14 lat przy wynagrodzeniu godzinowym?

Przy ustalaniu wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia należy wynagrodzenie ustalone za miesiąc, w którym pracownik korzystał z dni opieki podzielić przez liczbę godzin przepracowanych i otrzymany wynik, następnie pomnożyć przez ilość godzin do przepracowania w dniach korzystania z opieki czy urlopu okolicznościowego.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.