Zaliczenie urlopu macierzyńskiego do okresu przepracowanego w celu nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9.07.2012 r. sygn. akt P 59/11, dni urlopu macierzyńskiego powinno się zaliczać do tzw. „okresu przepracowanego" wymaganego do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników sfery budżetowej?

, jednak aby można było uznać prawo pracownika do dodatkowego rocznego wynagrodzenia pomimo nieprzepracowania 6 miesięcy w roku z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego musi nastąpić zmiana ustawy dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Samo orzeczenie nie wprowadza zmiany w przepisach tej ustawy ani nie powoduje utraty mocy obowiązującej zakwestionowanych przepisów.