Konsekwencje zawarcia kontraktu menedżerskiego z obywatelem Niemiec

Proszę o informację odnośnie składek zus i podatku dochodowego przy zawieraniu umowy menedżerskiej z obywatelem Niemiec (nierezydent - miejsce zamieszkania oraz centrum interesów osobistych - Niemcy; w RP nie przebywa dłużej niż 183 dni). Jest on równocześnie zatrudniony w niepełnym wymiarze na umowę o pracę w Niemczech, zaś w Polsce (ze spółką, która ma siedzibę w RP) jest zawarta umowa menedżerska. Czy zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. odnośnie składek zus będzie on podlegał ustawodawstwu niemieckiemu? Rozumiem, że powinien nam dostarczyć formularz A1 potwierdzający niemieckie ustawodawstwo? Czyli nie podlega zus w RP? A jeżeli chodzi o opodatkowanie dochodów z umowy menedżerskiej, czy w tej sytuacji na podstawie art.29 ust.1 pkt 1 uopdf - 20% ryczałt? Czy może umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Niemcami przewiduje zwolnienie tego dochodu z opodatkowania w RP? Proszę jeszcze o informację odnośnie certyfikatu rezydencji, czy mamy prawo go żądać tylko w sytuacji gdy chcemy zastosować przepisy wynikające z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania? Czy powinniśmy wymagać go również w przypadku określenia rezydencji podatkowej (ponieważ gdy rezydencja Niemcy - 20% ryczałt, gdy RP - 18%)?

Polska jako członek UE objęta jest mechanizmem koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich UE/EOG oraz Szwajcarii. Koordynacja ta jest regulowana przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Natomiast w relacjach z państwami członkowskim EOG, które nie należą do UE (tj. Norwegią, Islandią i Liechtensteinem) oraz Szwajcarią, koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego regulowana jest przepisami rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego w stosunku do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie.