Konsekwencje upływu terminu umowy na czas określony pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim

Czy kobiecie - pracownicy mającej umowę na czas określony do końca 2011 r., a przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim od 15 września 2011 r., w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę, będzie przysługiwał urlop macierzyński w pełnym wymiarze tj. 20 tygodni i czy będzie jej przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni od 2012 r.?

W odpowiedzi na postawione pytanie, pracownicy po rozwiązaniu z mocy prawa umowy o pracę zawartej na czas określony nie będzie przysługiwał urlop macierzyński, z uwagi na to, że kobieta nie będzie już pracownikiem.