Podział urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy

Czy pracownik zatrudniony od 1 czerwca do końca roku, który ma prawo do wymiaru urlopu w wysokości 20 dni (proporcjonalnie przysługuje mu 12 dni) ma obowiązek wybrać urlop w wymiarze zgodnym z art. 162 KP, tj. jedna część powinna trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych? A co w przypadku osoby, która po raz pierwszy w życiu podejmuje pracę i jest zatrudniona od 1 kwietnia?

Pracownika, który podjął zatrudnienie 1 czerwca br. obowiązuje zapis art. 162 Kodeksu pracy, czyli powinien jedną część urlopu wykorzystać w wymiarze 14 dni kalendarzowych, co odpowiada 10 dniom urlopu.